在很多企业入职时，常常需要进行一次体检。这个体检项目一般包含了人体各个系统的检查，以及血常规、肝功能、血脂等基本检查项目。对于应聘者来说，这是一次重要的体检，有利于了解自身身体情况，但是入职体检费用一般是由谁来承担呢？
入职体检不仅是对雇员的保障，也是对公司自身的保障。在现代企业中，公司会承担部分甚至是全部入职体检费用。这是企业对员工的一种重视，也有利于增强员工的就业满意度，提高企业的形象和吸引力。
此外，现代企业也有为雇员提供定期体检的制度，这些体检项目比入职体检更全面、更有针对性。因此，企业愿意为员工支付入职体检所需费用，一方面是为了为员工提供保障，另一方面也希望员工能够保持身体健康，为企业的业务发展贡献更多的力量。
虽然入职体检费用一般由公司承担，但是并不是所有企业都会采取这种方式。一些企业可能会把入职体检费用纳入到员工的自己支付范畴中，也就是说员工需要自己承担这部分费用。
在这种情况下，员工可以根据自己的实际情况，进行选择。如果自身经济条件允许，可以选择自费进行入职体检，从而更加全面、充分地了解自己的身体情况。如果不想自己承担费用，还可以选择不去进行入职体检，这样可能会影响到入职的机会，但也可以考虑寻找其他途径进行体检。
综合来看，企业通常会承担入职体检费用。对于员工来说，入职体检是一个重要的检测机会，也是一个幸福的保障。如果企业要求员工自行承担入职体检费用，那么员工需要自己根据实际情况进行选择。最重要的是，无论入职体检费用由企业承担还是由员工承担，都应该把自己的身体健康放在第一位，保持积极健康的心态，为自己的事业和家庭创造更多的价值。