在招聘过程中，HR通常需要进行多轮面试、筛选简历、沟通候选人等工作。在这些流程中，HR需要审查、评估、选择合适的候选人，最终向他们发Offer。然而，一旦发出了Offer，有时候HR可能会“消失”起来，让候选人感觉他们被忽略或被放鸽子。为什么会这样呢？
有几种情况可能导致HR在发完Offer后不再与候选人联系：
其他事项可能暂时占据了他们的时间和精力。HR不仅需要关注候选人的动态，还需要跟上公司的其他业务目标，例如，支持现有员工的培训和发展、甄选新的候选人等。当HR提交Offer表决后，他们可能需要集中精力在其他任务上，所以暂时无法联系候选人。
候选人的回应可能需要时间。也许HR已经联络过候选人，但是他们还没有回应。在这种情况下，HR可能会考虑等待候选人回复，而不会在此之前继续跟进。
错过邮件或电话之类的联系方式。虽然这种情况很少发生，但是如果HR没有确保使用正确的职位电子邮件地址或电话号码，那么候选人可能会收不到他们的联系信息。这可能会导致HR在发出Offer后无法持续与候选人沟通。
如果您是一个候选人，并且发现自己在收到Offer后和HR没有联系，您可以采取以下行动：
寻找其他联系方式。如果您无法使用电子邮件或电话联系到HR，可以尝试使用LinkedIn或其他社交媒体平台与他们联系。
向HR发送一封求职信。如果你还没有发现原因，可以通过发送一封致歉的邮件并说明自己的处境，来了解您的Offer状态。
等待几天时限后再次尝试联系HR。给HR足够的时间回复您的邮件或电话。如果几天过去了并且您仍没有收到回复，那么可以再次联系他们来检查Offer的状态。
尽管让候选人等待可能不是HR最好的做法，但有时候他们确实无法马上回应。如果您在收到Offer后尚未收到任何消息，请尝试与HR联系，了解情况并采取进一步行动。