近年来，随着健康意识的增强，越来越多的人开始重视定期体检的重要性，尤其是在职场上，很多公司也鼓励员工进行体检。然而，早已成为常规的体检却因为公司不肯归还体检报告，让一些员工陷入困境。
很多人可能认为公司不肯归还体检报告是因为担心员工患病，或者因为责任问题。但事实上，公司不肯归还体检报告的真正原因，多半是出于他们想要保护自己的利益。
一些公司之所以不愿意将体检报告交还给员工，是因为担心员工出现健康问题，导致在工作中出现伤害或意外，从而可能会对公司造成经济上的损失。有些公司也可能会利用体检报告作为员工晋升或调整薪资的依据，将其作为一种评价员工的手段。
对于员工来讲，公司不肯归还体检报告必然会带来一些不利的影响。首先，如果员工的体检报告被公司留下，那么在今后找工作时，可能会面临隐私泄露的风险。其次，如果员工突然患病，不拿到体检报告也就不好去医院看病，耽误了疾病的治疗，可能会对身体造成伤害。最后，员工不拿到体检报告，也难以确切地知道自己身体健康状况，不利于自身的健康管理。
如果员工遭遇公司不肯归还体检报告的情况，应该采取适当的措施保护自己的合法权益。首先，可以根据相关法律法规，向公司提出书面申请，要求公司归还体检报告。同时，可以向劳动部门进行投诉，寻求相关机构的帮助。
其次，员工需要了解自己的权益。员工的体检报告是个人隐私，公司无权将其作为员工晋升或涨工资的依据。所以，员工在平日里要了解自身权益，了解自己所处行业的相关法律法规，强化自身保护意识。
作为员工，我们应当深刻认识到自身权益的保护意义，不应将体检报告随意交给公司。如果公司不肯归还体检报告，我们要勇敢维护自身权益，倡导正确对待个人隐私，让企业在尊重员工的同时，更好地发挥自身的积极作用。